Vigilancia de la salud laboral

Mar 14

8 claves legales de la vigilancia de la salud laboral

Para entender en qué consiste la vigilancia de la salud en el ámbito laboral, la legislación actual, a través de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y el Reglamento de Servicios de Prevención, se ocupan de definir y explicar sus principales características.  De manera que su aplicación en la empresa se lleve a cabo de la manera más eficazmente posible. Siempre proporcionando todas las garantías para el empleado.

La normativa, en este apartado, se dirige directamente al empresario. Se comunica de forma bastante clara, cuáles son sus responsabilidades en el campo de la prevención y la vigilancia de la salud.

Servicios de vigilancia de la salud

Claves legales de la vigilancia de la salud laboral que debes conocer
  1. Garantizada por el empresario. La ley estipula que la vigilancia de salud es un derecho del trabajador y una obligación para el empresario. Además, indica que esta debe ser consecuente a lo largo del tiempo, e ir adaptándose de acuerdo a las actividades de la empresa y los datos sobre riesgos de los que se dispongan.
  1. Especifica. La vigilancia se llevará a cabo de manera adecuada al tipo de riesgo al que este expuesto el trabajador. De forma además personalizada, para cada uno de los empleados y sus condiciones de trabajo, respetando su intimidad y dignidad. Incluyendo un diseño basado en un análisis de riesgos previos.
  1. Voluntariedad condicionada. La LPRL define esta actividad como un derecho de carácter voluntario para el trabajador. Sin embargo, se convertirá en obligatoria cuando:

-Exista una disposición legal que así lo indique, que normalmente va en función de los riesgos.

-Cuando sea esencial su aplicación para evaluar los riesgos relacionados con las condiciones de trabajo.

-Cuando el estado de salud del trabajador represente un riesgo para este o sus compañeros.

  1. Confidencialidad. Todos los resultados de estudios o análisis médicos, derivados de las evaluaciones pertinentes sobre los riesgos laborales de las condiciones del trabajador, serán absolutamente confidenciales. El empleador no podrá tener acceso a los mismos. Podrá conocer en cambio las conclusiones y recomendaciones médicas que le permitan adaptar las condiciones del puesto de trabajo, con el fin de garantizar la salud y el bienestar del empleado.

 

Vigilancia de la salud laboral

 

Otras normas a considerar
  1. Duración. Siempre que las condiciones de trabajo del empleado, indiquen riesgos a largo plazo, la relación entre el trabajador y el empleador, respecto a la vigilancia de la salud, se extenderá en el tiempo más allá de la relación laboral. Esto debido a los periodos de latencia de los posibles efectos nocivos para la seguridad y la salud del empleado.
  1. Contenido. El resultado de los análisis o controles relacionados con el monitoreo del estado de salud del trabajador, deberán estar debidamente documentados. También lo estarán las conclusiones obtenidas de los mismos.
  1. Gratuidad. Serán responsabilidad del empleador y de la empresa, los gastos relativos a todas las actividades relacionadas con el control. También con el seguimiento o cualquier medida relacionada con la vigilancia de la salud del trabajador.
  1. Periodicidad. Dependiendo del tipo de vigilancia médica que se establezca, y de la actividad laboral de cada empresa, recogido en el Reglamento de Servicios de Prevención, la periodicidad de la vigilancia de la salud puede ser:

-Inicial

-Periódica

-Tras una ausencia prolongada por enfermedad

-Previa a la exposición al riesgo

-Post-ocupacional

-Por detección de daño de un trabajador

Además de estas 8 características claves a tener en cuenta, es importante saber que los reconocimientos médicos previos a la contratación, no entran dentro del concepto de vigilancia de la salud, pero sí la adaptación del puesto de trabajo al nuevo trabajador.

Siguiéndolas, no solo cumples con las especificaciones legales, sino que además, le brindas la oportunidad a tu empresa de seguir creciendo de forma responsable.


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